информация работодателю

Декабрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

2728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031

Телефоны Технической поддержки операторов связи Забайкальского края



 


 



 


 



 



 

Вниманиеработодатели!

 

Вы можете самостоятельно оценить состояние условий и охраны труда своей организации с помощью интернет-сервиса «Электронный инспектор» и устранить имеющиеся нарушения, предупредив проведение контрольных мероприятий. Банк документов обеспечивает работодателя образцами документов, необходимыми для соблюдения трудового законодательства в рамках конкретной проверки.

Уважаемые работодатели!

 

Администрация муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края рекомендует вам:

- создать или восстановить медицинские пункты в организациях промышленной группы отраслей, с численностью работающих более 300 человек;

- обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров работников своих организаций, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечить оплату проезда в центр профпатологии и сохранение среднего заработка на время обследования работникам, направленным медицинской организацией в связи с подозрением на профессиональное заболевание;

- провести специальную оценку условий труда с последующей выработкой мер, направленных на улучшение условий труда работающих;

- разработать и реализовать меры, направленные на укрепление здоровья и стимулирование здорового образа жизни работников (проведение дней здоровья, конкурсов, спортивных соревнований и др.);

- обеспечивать работников эффективными средствами индивидуальной защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов (шум, вибрация и др.);

- организовать контроль за правильным применением работниками выданных средств индивидуальной защиты.

 

Уважаемые руководители организаций, осуществляющих лесозаготовку и деревообработку на территории муниципального района «Улётовский район»!

Администрация муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в соответствии с требованиями трудового законодательства рекомендует:

  • создать службы охраны труда в организациях;
  • пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованных образовательных организациях;
  • повысить качество инструктажей по охране труда, используя инструктаж непосредственно на рабочем месте с демонстрацией безопасных приемов труда;
  • обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами;
  • обеспечивать прохождение работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда предварительного медицинского осмотра в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н;
  • провести специальную оценку условий труда с последующей выработкой мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Уважаемые работодатели!

 

Для выполнения решения краевой межведомственной комиссии по охране труда от 11 декабря 2014 года работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, рекомендовано обеспечить выполнение трудового законодательства, в том числе:

- создать службы охраны труда;

- пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда;

- обеспечить работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

- разработать инструкции по охране труда по профессиям и на отдельные виды работ, обеспечить их перевод на родной язык привлекаемых иностранных работников;

- обеспечивать прохождение работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда предварительного медицинского осмотра в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н;

- провести специальную оценку условий труда с последующей выработкой мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- обеспечить условия проживания привлекаемых иностранных работников в соответствии с требованиями санитарного и противопожарного законодательства Российской Федерации;

- представлять в Межведомственную комиссию Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников фото- и видеоматериалы, подтверждающие предоставление иностранным работникам мест проживания и создание бытовых условий в соответствии с требованиями санитарного законодательства Российской Федерации;

- не допускать проживание иностранных работников во временных зданиях, расположенных на территориях строительных площадок.

 

Внимание, работодатели!

          Администрация муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края, на основании письма Министра трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края №3-4-388 от 25.01.2013 года даёт разъяснение по вопросу минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Забайкальском крае.

         Согласно ст.3 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

         Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

         В соответствии  со ст.133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

        11 октября  2012 года Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края было подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае (официально опубликовано в газете «Забайкальский рабочий» от 17 октября 2012 года №209).

         Региональное соглашение установило размер минимальной заработной платы для работников, работающих в забайкальском крае, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 01 октября 2012 года:

   - для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, - в размере 4912 рублей;

   - для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (районы: Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский), в размере 7368 рублей;

   - для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций агропромышленного комплекса) – в размере 6782 рубля;

   - для работников  организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций агропромышленного комплекса), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районы: Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский) – в размере 8817 рублей;

   - для работников организаций агропромышленного комплекса с 01 октября 2012 года, - в размере 4912 рублей.

        В соответствии с Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

          С 01 января 2013 года для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, а также для работников организаций агропромышленного комплекса, установлен минимальный размер оплаты труда  в размере 5205 рублей, в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (в ред. от 03.12.2012 года) «О минимальном размере оплаты труда».

         Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

          В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

         Исходя из вышеизложенного, минимальный размер оплаты труда является заработной платой и, - следовательно, также включает компенсационные и стимулирующие выплаты

Внимание  работодатели!

Администрация муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в целях активизации работы по созданию безопасных условий труда работников, пропаганде передового опыта управления охраной труда в организациях муниципального района «Улётовский район», в соответствии с распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 21.01.2009 года №1-р объявляет о проведении ежегодного районного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в «Улётовском районе».

Для участия в конкурсе организации подают в конкурсную комиссию, утвержденную постановлением администрации муниципального района «Улётовский район» от 15 февраля 2010 года №16, заявку на участие в конкурсе, а также показатели характеризующие сферу охраны труда в организации.

Срок подачи документов на участие в конкурсе до 25 марта 2013 года.

Участники конкурса, занявшие первые, вторые и третьи призовые места награждаются дипломами и ценными подарками. Награждение победителей осуществляется Министром трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края на расширенном заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда.

Администрация МР «Улётовский район» рекомендует принять активное участие в конкурсе.

За формой заявки, показателями характеризующими сферу охраны труда в организации и консультациями можно обратиться  к  ведущему  специалисту по охране и вопросам труда администрации МР «Улётовский район» - Ларионовой Юлии Анатольевне, кабинет №15 или по тел.54430.

 Информация на 18.02.2013г.

 

Информация для работодателей! /на 11.12.2012г/


В соответствии с пунктом 6 Правил определения органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утверждённых постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 года №783, Администрация МР «Улётовский район» информирует работодателей о порядке привлечения иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Забайкальском крае на 2013-2014 год.
Работодателей необходимо информировать о том, что:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 июля 2010 г. №514н утверждены формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее – заявка) и порядка её заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера, утвержденных на текущий год квот (далее – заявление), а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам;
- заполнение заявки (заявления) работодателем осуществляется в автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты», который находится в сети интернет по адресу http://www.migrakvota.gov.ru;
- для принятия электронной заявки (заявления) к рассмотрению работодателю необходимо подтвердить её подписанным бумажным экземпляром заявки (заявления) в Министерстве трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края (далее – Министерство) по адресу: г.Чита, ул.Амурская 68;
- работодателю необходимо предоставить в Министерство сведения из государственного учреждения Центра занятости населения муниципального образования в котором предполагается использование иностранной рабочей силы, подтверждающие факт обращения работодателя за услугой по комплектованию кадрами;
- на официальном сайте Министерства, который располагается в сети интернет по адресу http://www.mintrud.e-zab.ru в разделе «Трудовые ресурсы», размещена вся необходимая информация о привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Забайкальском крае.
Приём работодателей осуществляется по вторникам и четвергам с 14-00 до 18-00.
Заявки необходимо согласовывать в администрации МР «Улётовский район» в каб. №15 у ведущего специалиста по охране и вопросам труда Ларионовой Ю.А
 

информация работодателю.doc